Abogado laboralista en Las Palmas de Gran Canaria
Soy José María Plágaro, abogado colegiado nº 7055 del Ilustre Colegio de Abogados de Las Palmas (ICALPA), y defiendo los derechos de los trabajadores en Las Palmas de Gran Canaria y en toda la isla de Gran Canaria.
Si te han despedido, si tu empresa no te paga lo que te debe, o si estás sufriendo una situación laboral injusta, puedo ayudarte. Trabajo directamente contigo —sin intermediarios ni pasantes— para que sepas en todo momento cómo va tu caso y qué opciones tienes.
Despidos: improcedente, disciplinario, objetivo y nulo
Cuando recibes una carta de despido, el reloj empieza a correr. Tienes solo 20 días hábiles para impugnarlo, y si dejas pasar ese plazo pierdes tu derecho a reclamar. Por eso es fundamental que contactes con un abogado laboralista en Las Palmas lo antes posible.
Te asesoro y represento en todos los tipos de despido:
Despido improcedente: Cuando la empresa no puede demostrar la causa que alega. Tienes derecho a una indemnización de 33 días de salario por año trabajado (máximo 24 mensualidades) o a la readmisión en tu puesto.
Despido disciplinario: La empresa dice que has cometido una falta grave. Si la causa no está justificada o no se ha seguido el procedimiento correcto, puede declararse improcedente y obtener indemnización.
Despido objetivo: Por causas económicas, organizativas o de producción. La empresa debe pagarte 20 días por año y darte 15 días de preaviso. Si no cumple estos requisitos, el despido puede ser improcedente.
Despido nulo: Es el más grave para la empresa. Un despido se declara nulo cuando vulnera derechos fundamentales del trabajador, y la consecuencia es la readmisión obligatoria con el pago de todos los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido.
¿Te han despedido estando de baja médica?
Este es uno de los casos que más atiendo en mi despacho. Si te han despedido mientras estabas en situación de incapacidad temporal (baja médica), ese despido puede ser declarado nulo.
La jurisprudencia reciente y la legislación actual refuerzan la protección del trabajador en esta situación. Si la empresa te despide por el hecho de estar de baja o por la duración de tu enfermedad, el despido se considera discriminatorio. La consecuencia es que el juez puede ordenar tu readmisión inmediata con el cobro de todos los salarios que dejaste de percibir.
Si estás de baja y has recibido una carta de despido, no esperes: cada día cuenta. Contáctame y analizo tu caso sin compromiso.
Reclamación de salarios y finiquitos impagados
Si tu empresa te debe nóminas, pagas extras, horas extraordinarias, vacaciones no disfrutadas o el finiquito, tienes derecho a reclamarlo. En muchos casos, además del importe adeudado, puedes obtener un recargo del 10% por mora en el pago.
El plazo para reclamar cantidades impagadas es de un año desde que se debían haber pagado. Pasado ese plazo, el derecho prescribe. Te ayudo a calcular exactamente lo que te deben, presentar la papeleta de conciliación ante el SEMAC en Las Palmas, y llevarlo a juicio si la empresa no paga.
¿Cómo trabajo?
Escucho tu caso: Me cuentas qué ha pasado contactándome aquí
Analizo la documentación: Carta de despido, nóminas, contrato, mensajes. Te digo con honestidad si tiene sentido reclamar y cuánto puedes esperar obtener.
Actuamos rápido: Presentamos la papeleta de conciliación ante el SEMAC (C/ Málaga 2, Las Palmas) para frenar los plazos.
Negociamos o vamos a juicio: Un alto porcentaje de casos se resuelven en conciliación o con acuerdo previo al juicio. Si no, te represento ante el Juzgado de lo Social de Las Palmas.
Consulta con un abogado laboralista en Las Palmas
Si tienes un problema laboral y necesitas orientación, contáctame por WhatsApp al 686 05 23 97 o a través del formulario de contacto. Primera consulta para valorar tu caso sin compromiso.
José María Plágaro Moreno — Abogado colegiado nº 7055, ICALPA
Despacho en C/ Mendizábal 37, ático A, Las Palmas de Gran Canaria.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto tiempo tengo para impugnar un despido?
20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido. Este plazo es de caducidad: si lo dejas pasar, pierdes el derecho a reclamar aunque el despido sea claramente improcedente
¿Pueden despedirme estando de baja?
La empresa puede comunicar un despido, pero si la causa real es la propia baja o enfermedad, el despido puede ser declarado nulo. Esto implica readmisión y cobro de todos los salarios desde la fecha del despido.
¿Cuánto cuesta un abogado laboralista en Las Palmas?
En mi despacho, la primera valoración de tu caso es sin compromiso. Los honorarios dependen de la complejidad, y siempre te doy un presupuesto cerrado antes de empezar.
¿Qué es el SEMAC y dónde está?
El Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación laboral de Canarias. En Las Palmas está en la C/ Málaga, 2. Es obligatorio presentar una papeleta de conciliación allí antes de poder ir a juicio laboral.
¿Puedo reclamar nóminas impagadas de hace más de un año?
El plazo de prescripción para reclamar cantidades es de un año. Pasado ese tiempo, se pierde el derecho. Por eso es importante no demorar la reclamación.